Julio 2020

ACUERDO REPARTO DE FONDOS

En este Acuerdo firmado se comprometen:

1º Distribuir las cantidades correspondientes a los fondos adicionales de masa salarial de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 en los términos establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 2018.

2º - Negociar la aprobación de un nuevo Acuerdo de clasificación y ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, con base en los trabajos desarrollados en la materia, Leer Más...

Febrero 2019

Se publica la Resolución de 25 de febrero por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid. ....leer mas

Pincha en este enlace para acceder a la publicacion oficial BOAM 8347_371

Diciembre 2018

Por Acuerdo de 27 de diciembre de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid se aprueba el Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Este acuerdo ha sido firmado por las centrales sindicales de UGT, CCOO y CSI.F que representan el 71,35% del voto ponderado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos y surtirá efectos el 1 de enero de 2019, debiendo publicarse en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. pincha aqui para ver su publicacion

Diciembre 2018. Procesos de funcionarización para todas las categorías.

Diciembre 2018. ampliación de jornada del personal Fijo a tiempo parcial   leer mas...

El pasado día 23 fuimos convocados por la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos donde UGT junto conexionugtlas centrales sindicales de CCOO y CSIF hemos aprobado, el nuevo Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Este Acuerdo-Convenio entrará en vigor a partir de enero una vez aprobado por la Junta de Gobierno, fué ratificado el lunes 26 de noviembre por la alcaldesa Manuela Carmena y las organizaciones que hemos mostrado el voto afirmativo al texto. leer mas...

Pincha en este enlace para ver el resumen de los avances más significativos...

Puedes bajarte el documento firmado pinchando en este enlace...

Septiembre 2018. El Dia 11 de Septiembre esta central sindical firma el acuerdo de la Mesa General de Empleo sobre los criterios que se deben aplicar en el proceso de estabilidad y consolidacion.

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Julio 2018. Instruccion del Gerente de la ciudad sobre flexibilización horaria 2018

pincha aqui para acceder a dicha instruccion.

Instruccion sobre Flexibilizacion del horario en temporada estival 2018

Julio 2018. Firmado UGT el Acuerdo de Mesa General de negociacion de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA sobre la mejora de la Prestación por Incapacidad Temporal.

Acuerdo Mesa General

Publicacion BOAM 16 de Julio (1640 pag.14).

Durante la Temporada estival del año 2018 el personal que presta sus servicios en Instalaciones Deportivas Municipales de Gestión Directa desarrollará su jornada y horario de trabajo conforme la regulación establecida en el Acuerdo de 23 de Mayo de 2016.

Acuerdo de 23 de Mayo de 2016.

Aprobacion por la junta de gobierno del Acuerdo.

COMUNICADO_DGRL_HorarioVerano

Circular Informativa sobre el horario de trabajo durante el periodo estival 2018

Por fin, conseguimos equiparar a los/as compañeros/as de verano conexionugtlos fijos en la reivindicación justa de reduccion de jornada en la temporada estival, consiguiendo para ellos/as los mismos derechos.

Resolucion de 28 de Mayo de 2018 del Gerente de la Ciudad sobre el Horario durante la temporada estival del personal que presta sus servicios en las Instalaciones Deportivas Municipales.

El personal municipal conexionugtjornada ordinaria y horario general ordinario podrá flexibilizar su jornada hasta 30 minutos diarios durante el periodo estival 2018, comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, siempre que
dicho período de tiempo no afecte al horario de obligada presencia.

Instruccion sobre Flexibilizacion del horario en temporada estival 2018

Acuerdo de 21 de diciembre de 2017 del Pleno del Ayuntamiento de Madrid por el que se aprueba la creación de diversas categorías de personal funcionario.

Se crea:

• En la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, las siguientes categorías de personal funcionario:
  - Técnico Superior Ciencias Actividad Física y Deporte (Grupo A, Subgrupo A1).
  - Técnico Especialista Actividades Deportivas (Grupo C, Subgrupo C1).
  - Técnico Auxiliar Salvamento-Socorrismo (Grupo C, Subgrupo C2).
• En la categoría de Técnico Especialista Actividades Deportivas
  (Grupo C, Subgrupo C1), se crea la especialidad de "Salvamento- Vigilancia".
• En Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, las siguientes
  categorías de personal funcionario:
  - Técnico de Mantenimiento (Grupo C, Subgrupo C1).
  - Operario de Servicios Generales (Grupo E).

Pincha en el siguiente enlace para acceder al acuerdo...

Acuerdo de 20 de diciembre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Públicos para el año 2017, excluidas las plazas de turno libre correspondientes al personal de Policía Municipal y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.

Pincha en el siguiente enlace para acceder al acuerdo...

El pasado13 de Diciembre, reunidos en la Mesa General de Empleados Públicos reunidos conexionugtla nueva Directora General de Relaciones Laborales se nos comunica que ante la lupa que tiene el Gobierno de la Nación desde la Delegación de Gobierno y Abogacia del Estado sobre el Ayuntamiento de Madrid, conexionugtuna dinámica de continua impugnación de los Acuerdos Alcanzados conexionugtla negociacion colectiva, se procede a cambiar la estrategia de negociación abandonando el nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales, para ir adoptando las mejoras progresiva de los capitulos del mismo mediante acuerdos particulares.

En esta dinamica pasamos a firmar los siguientes acuerdos:

_Inclusión en la mejora de la Incapacidad Temporal por contingencias comunes al personal de reciente incorporación, durante los periodos de carencia.

_Adaptación progresiva de la jornada ordinaria en los casos de reincorporación al servicio efectivo tras la finalización de los tratamientos de quimioterapia o radioterapia.

_Trasposición de la normativa de la Comunidad de Madrid en materia de ampliación de las situaciones de mejora de las incapacidades por contingencia común, incluyendo el amplio listado de situaciones a la que tienen acceso los trabajadores/as de esta Comunidad Autonoma, reforzando esta prouesta conexionugtla posibilidad de habilitar a la Comisión de Seguimiento del mismo para su contínua mejora e inclusión de nuevos supuestos.

_Diversas mejoras en materia de Acción social.

Pincha aqui para ver el informa.

Junio 2017

Acuerdo para la clasificacion y ordenacion del personal laboral en el Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA