Acuerdo de criterios aplicables para la cobertura de las plazas en los procesos de estabilización del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA.
Con este Acuerdo, los Sindicatos firmantes y los Responsables Municipales, garantizamos la cobertura de todas las plazas incluidas en el proceso de estabilización cumpliendo con el objetivo del proceso.
Se habian detectado numerosas personas que estaban en disposición de superar más de un proceso selectivo y que podrían ejercer en varias categorías su derecho a declarar las plazas en excedencia voluntaria por incompatibilidad, lo que supondría comprometer el objetivo de este proceso, estabilizar y mantener el empleo, dejando más de setecientas plazas vacantes y un gran número de compañeras y compañeros despedidos.
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Accion Sindical
Mejora de empleo del personal laboral contratado en puesto de trabajo vacante a tiempo parcial o de naturaleza discontinua, seleccionado por los servicios públicos de empleo o por la Agencia para el Empleo de Madrid.
Acuerdo de 5 de septiembre de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo de 27 de junio de 2024 de la Mesa General de Negociación de Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos, sobre la mejora de empleo del personal laboral contratado en puesto de trabajo vacante a tiempo parcial o de naturaleza discontinua, seleccionado por los servicios públicos de empleo o por la Agencia para el Empleo de Madrid.
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Accion Sindical
UGT gana el conflicto colectivo, por el pago de los festivos y domingos trabajados
En septiembre del 2022 se celebró el juicio. Lo bueno se hace esperar... Hoy el juez nos da la razón y en su fallo estima la reclamación en conflicto colectivo interpuesta por UGT y otros sindicatos, declarando:
“el derecho de los trabajadores pertenecientes al servicio municipal de deportes del Ayuntamiento de Madrid que prestan servicio de lunes a domingo, disfrutando de los descansos semanales en turno rotatorios los fines de semana, a la compensación en tiempo libre por dos festivos y domingos trabajados, conforme a lo previsto a en la disposición transitoria 13ª del convenio colectivo único del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, así como a la compensación económica por cada festivo y domingo trabajado prevista en el artículo 13.5 del acuerdo convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.”
El Ayuntamiento tiene 5 días para recurrir.
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En el día de hoy se ha firmado el “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN RELATIVO AL INCREMENTO RETRIBUTIVO FIJADO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA 2020 Y EL INICIO DE NEGOCIACIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES RECOGIDOS EN LA RESOLUCIÓN DE 22 DE MARZO DE 2019, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE PUBLICA EL II ACUERDO GOBIERNO-SINDICATOS PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO”.
Derivado del mismo, se adoptan las siguientes disposiciones:
Leer Más...• Aplicar, para el año 2020, con efectos desde el 1 de enero, un incremento del 2% de las retribuciones integras del personal público del Ayuntamiento de Madrid respecto a las vigentes a 31 de diciembre, en los términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.
• Aplicar, con efectos de 1 de julio de 2020, un incremento adicional de las retribuciones integras del personal al servicio del sector público del Ayuntamiento de Madrid del 1 % respecto de las vigentes a 31 de negociación de 2019 o el que corresponda hasta alcanzar los incrementos globales resultantes para cada caso, previstos en el Real Decreto-LEY 2020, de 21 de enero.
• Aplicar, previa negociación en la Mesa General, a las finalidades previstas en la normativa básica estatal, las cantidades correspondientes a los ejercicios 2018, 2019 y 2020 en los términos establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaria de Estado de la Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.
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UGT FIRMA LA ESTRATEGIA DE TRANSFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los sindicatos de la Mesa General de Negociación UGT, CCOO, CSIF, CITAM, junto con el Alcalde, firmamos la Estrategia de transformación de los RRHH.
Para la UGT es una hoja de ruta para desarrollar en los próximos cuatro años, que recoge cuatro ejes principales:
1. La planificación de los Recursos Humanos.
2. Impulso y optimización de la Gestión del Empleo Publico.
3. transformación digital
4. Gestión del cambio y puesta en valor de la plantilla municipal.
Desde UGT consideramos que con este acuerdo se concluye una etapa en el que pone el broche al Acuerdo Convenio para poder llevar acabo las medidas recogidas tanto en la Estrategia como en el desarrollo del Acuerdo Convenio.
Acceso Documento
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Accion sindical
27 de noviembre, CONCENTRACIONES: NO al despido por enfermar
La Sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de octubre permite el despido objetivo por ausencias intermitentes, aunque sean justificadas. El artículo del Estatuto de los Trabajadores que lo permite, el 52.d, existe desde 1980, pero fue con la redacción dada por la reforma laboral de 2012 cuando se endureció sustancialmente su aplicación al suprimir la referencia al volumen de inasistencias total de la plantilla en el centro de trabajo. El contenido del artículo 52.d fue una más de las razones que nos llevaron a los sindicatos a convocar dos huelgas generales en 2012 para exigir la derogación de la reforma laboral, algo que seguimos reivindicando en la actualidad viendo las desastrosas consecuencias que ha tenido para la clase trabajadora en estos años. Pero la sentencia del Tribunal Constitucional es una vuelta de tuerca más, porque consagra una preeminencia de la productividad y de los beneficios empresariales frente a los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, como pueden ser, el derecho al trabajo y a recuperar la salud tras una enfermedad. Leer Más...Por ello, para demostrar nuestro rotundo rechazo y para exigir su eliminación, nos movilizamos el 27 de noviembre. En Madrid nos concentramos a las 12 horas frente al Congreso de los Diputados. ¡¡MOVILÍZATE, ACUDE!!
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Accion sindical
Día Internacional de la lucha contra la violencia de género - 25 de noviembre Manifestación 19h. Plaza de Neptuno - Puerta del Sol
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UGT ha presentado una convocatoria de huelga general, en todos los sectores de actividad y en todo el territorio del Estado, de AL MENOS 2 HORAS POR TURNO, el viernes 8 de marzo de 2019.
Esta Seccion Sindical UGT-SMD OS CONVOCA A UNA HUELGA DURANTE TODA LA JORNADA.
Leer Más...El paro, de al menos dos horas por turno, se concentrará en el siguiente horario:- De 12:00 a 14:00 horas en los turnos de mañana
- De 16:00 a 18:00 horas en los turnos de tarde
- Las dos primeras horas del turno que comienza el día 8 de marzo, para las jornadas continuadas en turno de noche.
Nos sobran los motivos para secundar esta huelga ....leer mas
8 RAZONES PARA QUE LA IGUALDAD SEA UNA REALIDAD ....leer mas
INFORMACIÓN A LOS/AS EMPLEADOS/AS MUNICIPALES RELATIVA A LA HUELGA GENERAL CONVOCADA PARA EL DÍA 8 DE MARZO DE 2019.....leer mas
Reunion Administracion y el comite de huelga sobre el establecimiento de servicios mínimos durante la jornada de huelga convocada para el 8 de Marzo de 2019 por el sindicato UGT....leer mas
iNFORMACION PAROS PARCIALES...leer mas
Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autonomos sobre el horario de Trabajo durante la mejora de IT
Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autonomos sobre el horario de Trabajo durante la Semana de la Festividad de San Isidro de 2018
Mayo 2018 Modificación de la gestión de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración
Con fecha de 1 de septiembre de 2014, entrará en vigor el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.
Leer Más...La referida norma modifica de forma muy sustancial la gestión de las incapacidades temporales por enfermedad o accidente común, de tal forma que, la emisión de los partes de baja ya no se realizará como hasta el presente se venia haciendo, sino que los facultativos tendrán unas tablas de referencia y en función del tiempo estimado de recuperación, que se determina en cuatro tramos, se emitirán los partes de baja con una u otra periodicidad.
Por otra parte, este Real Decreto viene a endurecer, el control que la inspección tiene sobre los pacientes, pudiendo llegar a retirar la prestación en caso de incomparecencia no justificada.
A nuestro modo de ver, este Real Decreto puede caer en preocupantes contradicciones con el Proyecto de modificación de la Ley de Mutuas, actualmente en trámite parlamentario.
Para más información consultar:
Marzo 2018 EMPLEADOS PÚBLICOSJulio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT ha subrayado que “ya tocaba compensara los empleados públicos después de sufrir años de recortes”
Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autonomos sobre el horario de Trabajo durante la mejora de IT
Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autonomos sobre el horario de Trabajo durante la Semana de la Festividad de San Isidro de 2018
Marzo 2018 EMPLEADOS PÚBLICOSJulio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT ha subrayado que “ya tocaba compensara los empleados públicos después de sufrir años de recortes”II_ACUERDO_MEJORA_EMPLEO PUBLICACION BOE DEL ACUERDO
DIA 15 DE MARZO DE 12 A 13 HORAS
PALACIO CIBELES / CALLE MONTALBÁN
¡¡ES EL MOMENTO!! ¡¡SÍ SE PUEDE!!CONCENTRACIÓN POR LA MUNICIPALIZACIÓN Y LA GESTIÓN DIRECTA DE TODOS LOS SERVICIOS
DE LOS CENTROS DEPORTIVOS MUNICIPALESCon las fechas de vencimiento de las privatizaciones de 5 Centros Deportivos Municipales y sin convocar el grupo de trabajo de Instalaciones Deportivas, que es el foro que debe encauzar estas municipalizaciones, toca
Leer Más...impulsar dicho grupo y exigir a Ahora Madrid que se empiecen dar los pasos necesarios para materializar la municipalización de esos Centros Deportivos Municipales para que no suceda de nuevo lo ocurrido con el CDM
Moscardó, CDM Fabián Roncero o CDM Pepu Hernández.
Nos jugamos mucho, desde las ampliaciones de jornada de nuestros trabajadores parciales, pasando por numerosas plazas para conciliación, movilidad o promoción interna, y llegando a aumentar significativamente las
plazas a convocar para las Ofertas Públicas de Empleo. El modelo de gestión mixta en los Centros Deportivos a municipalizar que se está planteando Ahora Madrid es similar al de los Centros Culturales donde la mayoría de
servicios los prestan empresas privadas.
Nos consta que el asunto de las remunicipalizaciones no se está afrontando por parte de Ahora Madrid como demandamos los trabajadores y trabajadoras, por lo que si queremos materializar nuestros planteamientos,
que no es otro que la municipalización integral, toca visualizar nuestras posiciones.
La huelga convocada será de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo del año en curso.
- para las jornadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30 horas;
- para las jornadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas
- para las jornadas en turno de noche durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.
UGT y CCOO hemos convocado paros de 2 horas por turno el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que este año se celebra bajo el lema "Vivas, libres, unidas por la igualdad. Contra las violencias machistas, contra la brecha salarial, contra la precariedad del empleo".
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El Pleno del Ayuntamiento ha aprobado este miércoles reprobar a la delegada del Gobierno, Concepción Dancausa, con los votos a favor del PSOE y Ahora Madrid. Esta vez se realizo la votación a mano alzada para no volver a cometer de nuevo el error Manuela Carmena.
Leer Más...La reprobación ha sido propuesta por el grupo socialista que considera, que instaba al Pleno a reprobar "la actitud adoptada por doña Concepción Dancausa, actual Delegada del Gobierno, respecto de las iniciativas y acuerdos adoptados en el seno del Ayuntamiento" y "los alcanzados con las organizaciones sindicales, relativos a la mejora del empleo público y las condiciones laborales de los empleados y empleadas municipales" y a que "manifieste su apoyo a los acuerdos alcanzados entre los sindicatos y el Consistorio con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal".
Las acciones de Dancausa "torpedean, frenan y obstaculizan" la labor de este gobierno municipal y perjudica a los madrileños y sus servicios.
Por el contrario, desde Cs, se niegan a esta reprobación e insultan a los trabajadores adaptando el cuento de los tres cerditos a su defensa del voto. Lo hacen por nuestro bien porque nos engaña este gobierno.
Por su parte, Ramón Silva, del grupo socialista que ha llevado la propuesta al Pleno, ha considerado que "a Dancausa se le ha ido la mano sus acciones contra la plantilla del Ayuntamiento".En este mismo pleno hemos apoyado la huelga del 8 de Marzo junto con el gobierno municipal y quien lo sustenta.
FRENTE AL ACOSO DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO
A LOS DERECHOS LABORALES DE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID
CONCENTRACIÓN EL 27 FEBRERO
Tras años duros de recortes, iniciamos en el Ayuntamiento de Madrid la recuperación de algunos de los derechos que nos habían arrebatado (jornada de 35 horas, reivindicaciones históricas como la firma de un Acuerdo de Clasificación del personal laboral, pendiente desde el año 2006; la negociación de un Acuerdo de Fondos para la Negociación que se iban a destinar para tratar de acabar con las desigualdades entre categorías, revisión de pluses durante años congelados, así como la elaboración de un catálogo de puestos de trabajo), fondos destinados a mejorar la situación laboral de toda la plantilla municipal y a racionalizar el sistema retributivo.
Leer Más...Pero todos estos avances, que tanto nos han costado, y que tanto suponen para la plantilla municipal, han sido atacados por Delegación de Gobierno recurriendo todos y cada uno de los Acuerdos que se han negociando y firmando entre el Gobierno de Ahora de Madrid y los sindicatos.
No podemos ser los trabajadores y trabajadoras municipales rehenes del acoso de una Administración sobre otra, que nada tiene que ver con la situación financiera del Ayuntamiento de Madrid, sino más bien con intereses partidistas y electorales.
Ni la Plantilla Municipal ni la mayoría Sindical vamos a rendirnos. Son Acuerdos legítimos, derivados de la Negociación Colectiva.
Para defender nuestros derechos y la negociación colectiva en nuestro Ayuntamiento y para denunciar y combatir este ACOSO por parte de la Delegación del Gobierno, los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF hemos convocado una concentración de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid, el martes 27 de febrero, de 17:30 a 19:00 horas, frente al Ministerio de Hacienda en la calle Alcalá, 5
Para decir ¡BASTA YA!
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