Este acuerdo significa el inicio del proceso de afianzamiento del empleo que sufrimos en los Centros Deportivos Municipales, con una tasa de interinidad superior al 60% y que se reducirá a unos niveles más normalizados a la finalización de dichos procesos.

Nos queda un camino largo por desarrollar hasta la culminación de estos procesos, (designación de la plazas, negociación de las bases de cada convocatoria, desarrollo de dichos procesos selectivos...)

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El personal incluido en los Regímenes Especiales del Mutualismo Administrativo percibirán durante los tres primeros meses desde el inicio de la situación de incapacidad temporal, un complemento retributivo cuya cuantía ascenderá al cien por cien de las retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal.

Acuerdo Mesa General

Publicacion BOAM 16 de Julio (1640 pag. 14).

Acuerdo de 23 de Mayo de 2016.

Aprobacion por la junta de gobierno del Acuerdo.

COMUNICADO_DGRL_HorarioVerano

Circular Informativa sobre el horario de trabajo durante el periodo estival 2018

Por fin, conseguimos equiparar a los/as compañeros/as de verano con los fijos en la reivindicación justa de reduccion de jornada en la temporada estival, consiguiendo para ellos/as los mismos derechos.

Resolucion de 28 de Mayo de 2018 del Gerente de la Ciudad sobre el Horario durante la temporada estival del personal que presta sus servicios en las Instalaciones Deportivas Municipales.

El personal municipal con jornada ordinaria y horario general ordinario podrá flexibilizar su jornada hasta 30 minutos diarios durante el periodo estival 2018, comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, siempre que
dicho período de tiempo no afecte al horario de obligada presencia.

Instruccion sobre Flexibilizacion del horario en temporada estival 2018

 

Con las fechas de vencimiento de las privatizaciones de 5 Centros Deportivos Municipales y sin convocar el grupo de trabajo de Instalaciones Deportivas, que es el foro que debe encauzar estas municipalizaciones, toca
impulsar dicho grupo y exigir a Ahora Madrid que se empiecen dar los pasos necesarios para materializar la municipalización de esos Centros Deportivos Municipales para que no suceda de nuevo lo ocurrido con el CDM
Moscardó, CDM Fabián Roncero o CDM Pepu Hernández.
Nos jugamos mucho, desde las ampliaciones de jornada de nuestros trabajadores parciales, pasando por numerosas plazas para conciliación, movilidad o promoción interna, y llegando a aumentar significativamente las
plazas a convocar para las Ofertas Públicas de Empleo. El modelo de gestión mixta en los Centros Deportivos a municipalizar que se está planteando Ahora Madrid es similar al de los Centros Culturales donde la mayoría de
servicios los prestan empresas privadas.
Nos consta que el asunto de las remunicipalizaciones no se está afrontando por parte de Ahora Madrid como demandamos los trabajadores y trabajadoras, por lo que si queremos materializar nuestros planteamientos,
que no es otro que la municipalización integral, toca visualizar nuestras posiciones.

Ver primer comunicado comite de empresa.

Ver segundo comunicado comite de empresa.

La huelga convocada será de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo del año en curso.

• para las jornadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30 horas;
• para las jornadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas
• para las jornadas en turno de noche durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

UGT y CCOO hemos convocado paros de 2 horas por turno el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que este año se celebra bajo el lema "Vivas, libres, unidas por la igualdad. Contra las violencias machistas, contra la brecha salarial, contra la precariedad del empleo".

Motivos nos sobran...

Las acciones de Dancausa "torpedean, frenan y obstaculizan" la labor de este gobierno municipal y perjudica a los madrileños y sus servicios.
 Por el contrario, desde Cs, se niegan a esta reprobación e insultan a los trabajadores adaptando el cuento de los tres cerditos a su defensa del voto. Lo hacen por nuestro bien porque nos engaña este gobierno.
Por su parte, Ramón Silva, del grupo socialista que ha llevado la propuesta al Pleno, ha considerado que "a Dancausa se le ha ido la mano sus acciones contra la plantilla del Ayuntamiento".

En este mismo pleno hemos apoyado la huelga del 8 de Marzo junto con el gobierno municipal y quien lo sustenta.