Últimas noticias Accion Sindical

En el día de hoy se ha firmado el ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN RELATIVO AL INCREMENTO RETRIBUTIVO FIJADO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA 2020 Y EL INICIO DE NEGOCIACIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES RECOGIDOS EN LA RESOLUCIÓN DE 22 DE MARZO DE 2019, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE PUBLICA EL II ACUERDO GOBIERNO-SINDICATOS PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Derivado del mismo, se adoptan las siguientes disposiciones:

Aplicar, para el ao 2020, con efectos desde el 1 de enero, un incremento del 2% de las retribuciones integras del personal público del Ayuntamiento de Madrid respecto a las vigentes a 31 de diciembre, en los términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigedad del mismo.

Aplicar, con efectos de 1 de julio de 2020, un incremento adicional de las retribuciones integras del personal al servicio del sector público del Ayuntamiento de Madrid del 1 % respecto de las vigentes a 31 de negociación de 2019 o el que corresponda hasta alcanzar los incrementos globales resultantes para cada caso, previstos en el Real Decreto-LEY 2020, de 21 de enero.

Aplicar, previa negociación en la Mesa General, a las finalidades previstas en la normativa bsica estatal, las cantidades correspondientes a los ejercicios 2018, 2019 y 2020 en los trminos establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaria de Estado de la Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.

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  • UGT FIRMA LA ESTRATEGIA DE TRANSFORMACIN DE RECURSOS HUMANOS

    Los sindicatos de la Mesa General de Negociación UGT, CCOO, CSIF, CITAM, junto con el Alcalde, firmamos la Estrategia de transformación de los RRHH.

    Para la UGT es una hoja de ruta para desarrollar en los próximos cuatro aos, que recoge cuatro ejes principales:

    1. La planificación de los Recursos Humanos.

    2. Impulso y optimización de la Gestión del Empleo Publico.

    3. transformación digital

    4. Gestión del cambio y puesta en valor de la plantilla municipal.

    Desde UGT consideramos que con este acuerdo se concluye una etapa en el que pone el broche al Acuerdo Convenio para poder llevar acabo las medidas recogidas tanto en la Estrategia como en el desarrollo del Acuerdo Convenio.

    Acceso Documento año
  • Accion sindical
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    27 de noviembre, CONCENTRACIONES: NO al despido por enfermar

    La Sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de octubre permite el despido objetivo por ausencias intermitentes, aunque sean justificadas. El artculo del Estatuto de los Trabajadores que lo permite, el 52.d, existe desde 1980, pero fue con la redaccin dada por la reforma laboral de 2012 cuando se endureci sustancialmente su aplicacin al suprimir la referencia al volumen de inasistencias total de la plantilla en el centro de trabajo. El contenido del artculo 52.d fue una ms de las razones que nos llevaron a los sindicatos a convocar dos huelgas generales en 2012 para exigir la derogacin de la reforma laboral, algo que seguimos reivindicando en la actualidad viendo las desastrosas consecuencias que ha tenido para la clase trabajadora en estos aos. Pero la sentencia del Tribunal Constitucional es una vuelta de tuerca ms, porque consagra una preeminencia de la productividad y de los beneficios empresariales frente a los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, como pueden ser, el derecho al trabajo y a recuperar la salud tras una enfermedad.
    Por ello, para demostrar nuestro rotundo rechazo y para exigir su eliminacin, nos movilizamos el 27 de noviembre. En Madrid nos concentramos a las 12 horas frente al Congreso de los Diputados. MOVILZATE, ACUDE!!
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  • Accion sindical
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    Da Internacional de la lucha contra la violencia de gnero - 25 de noviembre Manifestacin 19h. Plaza de Neptuno - Puerta del Sol

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    UGT ha presentado una convocatoria de huelga general, en todos los sectores de actividad y en todo el territorio del Estado, de AL MENOS 2 HORAS POR TURNO, el viernes 8 de marzo de 2019.

    Esta Seccion Sindical UGT-SMD  OS CONVOCA A UNA  HUELGA DURANTE TODA LA JORNADA.

    El paro, de al menos dos horas por turno, se concentrará en el siguiente horario:

    • De 12:00 a 14:00 horas en los turnos de mañana
    • De 16:00 a 18:00 horas en los turnos de tarde
    • Las dos primeras horas del turno que comienza el día 8 de marzo, para las jornadas continuadas en turno de noche.
    Este paro de 2 horas no ha sido contemplado en el Ayuntamiento de Madrid, siendo la jornada completa de huelga todo el dia....leer mas  

    Nos sobran los motivos para secundar esta huelga ....leer mas

    8 RAZONES PARA QUE LA IGUALDAD SEA UNA REALIDAD ....leer mas

    INFORMACIÓN A LOS/AS EMPLEADOS/AS MUNICIPALES RELATIVA A LA HUELGA GENERAL CONVOCADA PARA EL DÍA 8 DE MARZO DE 2019.....leer mas

    Reunion Administracion y el comite de huelga sobre el establecimiento de servicios mínimos durante la jornada de huelga convocada para el 8 de Marzo de 2019 por el sindicato UGT....leer mas

    iNFORMACION PAROS PARCIALES...leer mas

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  • Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autonomos sobre el horario de Trabajo durante la mejora de IT año
  • Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autonomos sobre el horario de Trabajo durante la Semana de la Festividad de San Isidro de 2018 año
  • Mayo 2018

    Modificación de la gestión de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración

    Con fecha de 1 de septiembre de 2014, entrará en vigor el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.

    La referida norma modifica de forma muy sustancial la gestión de las incapacidades temporales por enfermedad o accidente común, de tal forma que, la emisión de los partes de baja ya no se realizará como hasta el presente se venia haciendo, sino que los facultativos tendrán unas tablas de referencia y en función del tiempo estimado de recuperación, que se determina en cuatro tramos, se emitirán los partes de baja con una u otra periodicidad.

    Por otra parte, este Real Decreto viene a endurecer,  el control que la inspección tiene sobre los pacientes, pudiendo llegar a retirar la prestación en caso de incomparecencia no justificada.

    A nuestro modo de ver, este Real Decreto puede caer en preocupantes contradicciones con el Proyecto de modificación de la Ley de Mutuas, actualmente en trámite parlamentario.

    Para más información consultar:

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  • Marzo 2018
    EMPLEADOS PÚBLICOS
    Julio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT ha subrayado que “ya tocaba compensara los empleados públicos después de sufrir años de recortes”
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  • Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autonomos sobre el horario de Trabajo durante la mejora de IT año
  • Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autonomos sobre el horario de Trabajo durante la Semana de la Festividad de San Isidro de 2018 año
  • Marzo 2018
    EMPLEADOS PÚBLICOS
    Julio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT ha subrayado que “ya tocaba compensara los empleados públicos después de sufrir años de recortes”
      II_ACUERDO_MEJORA_EMPLEO PUBLICACION BOE DEL ACUERDO año
  • DIA 15 DE MARZO DE 12 A 13 HORAS
    PALACIO CIBELES / CALLE MONTALBÁN
    ¡¡ES EL MOMENTO!! ¡¡SÍ SE PUEDE!!
     

    CONCENTRACIÓN POR LA MUNICIPALIZACIÓN Y LA GESTIÓN DIRECTA DE TODOS LOS SERVICIOS
    DE LOS CENTROS DEPORTIVOS MUNICIPALES

    Con las fechas de vencimiento de las privatizaciones de 5 Centros Deportivos Municipales y sin convocar el grupo de trabajo de Instalaciones Deportivas, que es el foro que debe encauzar estas municipalizaciones, toca

    impulsar dicho grupo y exigir a Ahora Madrid que se empiecen dar los pasos necesarios para materializar la municipalización de esos Centros Deportivos Municipales para que no suceda de nuevo lo ocurrido con el CDM
    Moscardó, CDM Fabián Roncero o CDM Pepu Hernández.
    Nos jugamos mucho, desde las ampliaciones de jornada de nuestros trabajadores parciales, pasando por numerosas plazas para conciliación, movilidad o promoción interna, y llegando a aumentar significativamente las
    plazas a convocar para las Ofertas Públicas de Empleo. El modelo de gestión mixta en los Centros Deportivos a municipalizar que se está planteando Ahora Madrid es similar al de los Centros Culturales donde la mayoría de
    servicios los prestan empresas privadas.
    Nos consta que el asunto de las remunicipalizaciones no se está afrontando por parte de Ahora Madrid como demandamos los trabajadores y trabajadoras, por lo que si queremos materializar nuestros planteamientos,
    que no es otro que la municipalización integral, toca visualizar nuestras posiciones.

    Ver primer comunicado comite de empresa.

    Ver segundo comunicado comite de empresa.

     
    año
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    La huelga convocada será de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo del año en curso.

    • para las jornadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30 horas;
    • para las jornadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas
    • para las jornadas en turno de noche durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

    UGT y CCOO hemos convocado paros de 2 horas por turno el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que este año se celebra bajo el lema "Vivas, libres, unidas por la igualdad. Contra las violencias machistas, contra la brecha salarial, contra la precariedad del empleo".

    Motivos nos sobran...

    año
  • El Pleno del Ayuntamiento ha aprobado este miércoles reprobar a la delegada del Gobierno, Concepción Dancausa, con los votos a favor del PSOE y Ahora Madrid. Esta vez se realizo la votación a mano alzada para no volver a cometer de nuevo el error Manuela Carmena.

    La reprobación ha sido propuesta por el grupo socialista que considera, que instaba al Pleno a reprobar "la actitud adoptada por doña Concepción Dancausa, actual Delegada del Gobierno, respecto de las iniciativas y acuerdos adoptados en el seno del Ayuntamiento" y "los alcanzados con las organizaciones sindicales, relativos a la mejora del empleo público y las condiciones laborales de los empleados y empleadas municipales" y a que "manifieste su apoyo a los acuerdos alcanzados entre los sindicatos y el Consistorio con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal".
    Las acciones de Dancausa "torpedean, frenan y obstaculizan" la labor de este gobierno municipal y perjudica a los madrileños y sus servicios.
     Por el contrario, desde Cs, se niegan a esta reprobación e insultan a los trabajadores adaptando el cuento de los tres cerditos a su defensa del voto. Lo hacen por nuestro bien porque nos engaña este gobierno.
    Por su parte, Ramón Silva, del grupo socialista que ha llevado la propuesta al Pleno, ha considerado que "a Dancausa se le ha ido la mano sus acciones contra la plantilla del Ayuntamiento".

    En este mismo pleno hemos apoyado la huelga del 8 de Marzo junto con el gobierno municipal y quien lo sustenta.

     
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  • FRENTE AL ACOSO DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO

    A LOS DERECHOS LABORALES DE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID

    CONCENTRACIÓN EL 27 FEBRERO

    Tras años duros de recortes, iniciamos en el Ayuntamiento de Madrid la recuperación de algunos de los derechos que nos habían arrebatado (jornada de 35 horas, reivindicaciones históricas como la firma de un Acuerdo de Clasificación del personal laboral, pendiente desde el año 2006; la negociación de un Acuerdo de Fondos para la Negociación que se iban a destinar para tratar de acabar con las desigualdades entre categorías, revisión de pluses durante años congelados, así como la elaboración de un catálogo de puestos de trabajo), fondos destinados a mejorar la situación laboral de toda la plantilla municipal y a racionalizar el sistema retributivo.

    Pero todos estos avances, que tanto nos han costado, y que tanto suponen para la plantilla municipal, han sido atacados por Delegación de Gobierno recurriendo todos y cada uno de los Acuerdos que se han negociando y firmando entre el Gobierno de Ahora de Madrid y los sindicatos.

    No podemos ser los trabajadores y trabajadoras municipales rehenes del acoso de una Administración sobre otra, que nada tiene que ver con la situación financiera del Ayuntamiento de Madrid, sino más bien con intereses partidistas y electorales.

    Ni la Plantilla Municipal ni la mayoría Sindical vamos a rendirnos. Son Acuerdos legítimos, derivados de la Negociación Colectiva.

    Para defender nuestros derechos y la negociación colectiva en nuestro Ayuntamiento y para denunciar y combatir este ACOSO por parte de la Delegación del Gobierno, los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF hemos convocado una concentración de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid, el martes 27 de febrero, de 17:30 a 19:00 horas, frente al Ministerio de Hacienda en la calle Alcalá, 5

    Para decir ¡BASTA YA!

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